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2005年元旦假期之后重新回到工作岗位的人,见面第一句话常常是:休假平安回来了,好幸运!要不是一场突如其来的海啸,或许谁都不那么在意休假后的平安归来,因为我们早已熟悉了这样的短暂分别和重新回归,我们总是习惯于这样的离开和重逢。林娜在公司又呆上了一年左右,就跳槽走了。可是有女性的地方,就有可能分娩,有分娩就可能掉位置,毕竟三个月的空缺是可以让人有许多期盼的。分娩是女性职场危机中的一个方面,其实人生的许多危机也是一个酝酿和分娩的过程,有一个长长的孕育过程,分娩只是后来的结果。May参加的第三个Farewell活动,是欢送公司财务总监的,原因是人才本地化的需求才促使公司没有给这个资深的马来西亚人继续签约。为了表示公司的仁义,特地举行了盛大的酒会,整个公司像过节一般。可是谁都发现财务总监很伤心,虽然有美酒佳肴相伴,但依然无法抹去他的无奈。他的告别演说更象是一种抒情,他说他来中国已经十年,他的家人和孩子都已在这里生活和学习,已知天命的他不知离去后的命运会是如何。全场开始伤感。May第一次领教打工者的命运掌握在别人手中的真正含义。欧洲杯外围盘口只说Yes,不说No,那么就是唯唯诺诺的那种人,只说No,不说yes,就成了永远的反对派。说Yes也说No,只是前后次序有别,Yes在前No在后,即礼貌又有思想,即悦耳又悦心。

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不知何时起,办公室已离不开快递员了,虽然他们身上有汗臊味,虽然他们穿戴都有些不洁净,但是他们总是被各种公司唤过来使过去,成为整个工作链中不能缺少的一份子。Morri,是大学毕业分进这家大公司做业务代表的,直接的老板是个三十来岁的已婚男人,因为在同一个办公室工作,Morri比其他人更多机会接触他,他的学识和能力让Morri很是动心,因而Morri常常暗自叹气,好男人都是别人的老公了。他好象对Morri的乖巧和努力也很赞赏,还为Morri的业务发展提供了很多别人没有的机会,Morri的工作积极性也由此大增,恨不得天天加班,可以与他朝夕相处,他的一个眼神或一个赞美都成了Morri激动和兴奋的原由。Morri也常常身不由己的成为他的同盟者,还情不自禁地找一切可能与他在一起,比如吃饭,比如出差。而他也来者不拒,甚至还与Morri谈心拉家常,让Morri的心更加跌宕起伏。后来公司里开始有了一些传闻,他开始不敢象以前那样与Morri在办公场合有说有笑,Morri觉得工作积极心一落千丈。年终时公司里突然有消息说总经理想要在内部提拔一个副总,于是Morri发现他好象不认识她的,离她特远。再过几天,人事部的同事找她谈话了,认为她在公司行为不够检点,甚至有破坏别人家庭之嫌,公司征询了部门意见后决定不与Morri签新的合同了。Morri 委屈地眼泪都要出来了,谁敢说牛仔不庄重,好莱坞明星们穿着它行走在各式有着红地毯的时尚大典上?谁敢说牛仔不入流,每一本时尚杂志上期期都会有关它的最心动款式介绍?过去的年代,牛仔代表了嘻皮文化,代表了街头艺术,而如今牛仔不以人们意志为转移地成为了主流服装。而这一切也是公司当初制定规定的人所始料未及的。特别牛仔的演变从款式,到颜色,从工艺,到功能,都已改变了人们固有的观念。Stella的故事更绝。她是公司的销售经理,业绩牛的很,同事们暗底下称她为洋Stella,因为她好象不费工夫,就能稳做销售大户的宝座。她是办公室里迟到次数最多的人,可理由也很充分,陪客户应酬到深夜

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